文：陳為建
政府打算推遲新入職公務員的退休年齡，以解近年大量公務員退休潮所造成的長俸制員工斷層，以及舒緩發放大量退休金的壓力。但牽一髮動全身，很多緊跟隨公務員受薪制度的職位都會受到影響，影響最多人數的應該是教師職系。其實，推遲退休年齡只解燃眉之急，往後會造成滯後的社會問題。
2014年開始往後幾年都是政府長俸制公務員的退休潮，由於97後政府立法為公務員數目設上限，也在招聘上趨向審慎保守，長俸制公務員出現斷層，也為政府的財政造成重大壓力。另一方面，現有制度的退休年齡為60歲，按年資和退休前最後一個月的月薪計算長俸，公務員退休時可選先取一半或分毫不取，餘下的會以14年為標準除開每月發放直至老死，所以是一場鬥長命的遊戲。在以往政府的算盤裡，公務員的平均壽命為74歲，不過今時今日醫學昌明，人均壽命不斷往後推，政府擔心這盤數已經開始失衡了。
把新入職公務員的退休年齡往後推，到他們60歲時，政府一來不用白資薪，這班人起碼繼續工作多5年，二來也可把計算發放退休金的年齡由74推到79，較貼近香港的人均壽命，在鬥長命這遊戲上政府增添贏面。又如果政府邀請在職公務員申請把退休年齡推遲5年，政府更可把如意算盤即時打響。不過，有很多公營機構和職業跟公務員薪酬掛鉤的，單是教師，就已經十幾萬人。而很多行業甚至馬上跟隨，應用到現職員工身上。簡單講，政府若把公務員退休年齡推遲，影響範圍豈只是公務員，是差不多整個社會。
不過一旦推遲退休年齡，工種和職位數目大抵差不多，但整體適齡就業人士數目卻增加了，這直接影響青少年的就業情況，更有可能推高失業率，而這個情況甚至有機會馬上出現。今天香港的社會張力和矛盾部分來自社經地位上移機會大不如前，年青人就業機會不足，如果因為應赴人口老化，而進一步剝削年青人的就業機會，這個取捨的理據何在？現在的問題，即使政府未能為自己之前打錯的算盤付費，扛起的當然是整個社會，都是我們這一輩，付眼前的帳也無話可說。然而，推遲退休年齡雖可解燃眉之急，但造成滯後的帳是年青一代又或者下一代還，我們這一代要是有點骨氣都不會輕言認同吧！再者，我們口中的80後，今天已經是30幾歲人，他們為我們今天的帳有可能押上一生，而香港就押上一代兩代的人。
當老師，要學會顧及不同學習需要的學生，我們要給每一個學生感到仍有機會。香港，可以給我們的年青人一種機會的感覺嗎？
作者陳為建，中學教師，進步教師同盟成員。
圖：NOW 新聞台