受虐女傭的照片（圖片來源：Martin Satrya Reog）
作者：Meredith McBride @ hkhelperscampaign.com
英文原文刊登於南華早報(16.1.2014) A19，文章獲授權翻譯。
本週，社交媒體上出現一輯令人噁心的照片，23歲的印傭Erwiana Sulistyaningsih 據報曾被毆打、灼傷及折磨，令她嚴重受傷。事件顯示香港縱容對外傭的暴力，令港人蒙羞。
怎樣才能令港府對令人髮指的虐待行為採取行動呢？顯然，現行制度並不可行。不過數月之前，另一名外傭Kartika Puspitasari 已在庭上控訴僱主如何迫她穿尿片，並在離港時用鎖鏈把她鎖在椅子上。
假如僱主可以月復月、年復年地虐待外傭，且不需負上任何後果。容許這種惡行的法律和政策必須改變。
由於法律傾斜僱主一方，外傭的選擇和權利非常有限。不論任何情況，一旦外傭與僱主結束賓主關係，她只有十四日去尋找新的僱主。如果留港超過十四日（而沒有找到新僱主的話），便屬違法。然而，工作簽證申請需時四至六星期，而每日的延期簽証達港幣160元（外傭每月工資只有約四千元）。因此，很多外傭惟有選擇暫時離開香港，待工作簽證完成後才回來。
即使外傭遭虐待的個案成立，司法制度卻無濟於事。勞資審裁處動軏用上兩個月來處理事件，甚至用上幾年時間。因此，受虐外傭幾乎不可能對僱主及中介人採取行動。
據2012 Mission for Migrant Workers 調查顯示，有18%外傭曾被僱主暴力對待。現時，有29萬名外傭在港工作，如果數據屬實，即本港或許有5.2萬名外傭受虐。
外傭必須住在僱主家中，這影響了他們的私隱、私人空間及作息生活。Youtube上的片段已可顯示他們住在衣櫃、浴室，或者「瞓地下」。僱傭公司通常毫無同情心。非政府組織擠滿要求避難的傭工，這些組織甚至沒有足夠地方安置他們。如果Erwiana 可以自住，或和其他外傭同住的話，她們便可更早披露這次事件了──事實上，她聲稱已被虐八個月，這段時間，無人可以幫到她。
港府在這事上責無旁貸。據《人權法》第三條，港府有責任保護在港工作的人免受酷刑及任何不人道的對待。香港有份簽署《聯合國禁止酷刑公約》，港府j有需要遵守國際責任。
香港在打擊警員貪污、維護公眾健康、鼓勵外資經商等方面都邁出理想的步伐，為何外傭卻被遺忘在一旁呢？外傭讓父母可以同時出外工作，對本港經濟的貢獻無可估量。菲律賓於70年代末批准輸出傭工到港，與本港經濟急速增長的時間不謀而合。
要求任何形式的僱工與僱主同住實與奴隸制度無異。制訂新的法律防止外傭「跳槽」，非但導致外傭繼續受剝削，更變相鼓勵嚴重的虐待個案出現。
編輯：方鈺鈞