題為編輯所擬。
街頭佔領運動如火如荼，昨天卻相繼在好幾個不同的whatsapp佔中群組收到呼籲，叫大家參與明天（10月7日）截止的平機會歧視條例四合一公眾諮詢。呼籲者的出發點要不是反對將「事實婚姻」加入保障特徵，擔心此舉會保障同性伴侶的基右動員；要不就是基於反對修訂種族歧視條例，加入對居民身份、國籍等的保障特徵，讓香港人再也不可指罵大陸人。
有趣的是，動員者提供的諮詢文件答案範本卻一併反對舉證責任移向被告、多元交織的歧視、政府職能應受歧視條例涵蓋、政府有責任推廣平等主流化等問題；而私以為真正影響香港資源分配公平性的檢討丁屋政策卻隻字不提。
我手邊現在沒有諮詢文件，而平機會四合一諮詢網頁也上不了，在此先按照之前的參與平機會諮詢的印象作幾點簡單的回覆，若有錯誤，煩請熟悉歧視條例和四合一諮詢的朋友補充指證。
1. 歧視條例保障範圍主要是公共服務範疇，如僱傭關係、租賃、買賣，政府服務等。若是指罵大陸人，但不涉及服務提供、僱傭關係，又無引起嚴重罪行，其實是可以的。而且若然你討厭的是某種行為，如隨地大小便，大可直接指責行為，是什麼人又有何干。
2. 加入居民身份和國籍為保障特徵的建議，並非偏袒所謂的大陸人或新移民。現行的種族歧視條例，只包涵種族、膚色、血統。以丁屋政策而言，只有原居民的男丁才可享有免費地權蓋丁屋的權利，這是基於居民身份和性別的歧視；而且平機會也在諮詢會中提及，之前貿發局書展門票要求香港居民付較旅客高昂的入場費，亦是對香港居民的歧視，可惜現行的種族歧視條例因並無保障居民身份，所以上述兩種例子均不受保障。
3. 有關舉證責任的轉移，由於歧視條例涵蓋的範疇多為公共範疇，申索人多以個人身份面對公司或政府，有資訊不對等的情況。例如孕婦若在懷孕期間被解僱，應是公司的責任證明解僱並非因為懷孕，而是因為工作能力或嚴重過失等而解僱該名員工。
4. 政府推廣平等主流化的責任，並不會導致任何人來港都會有投票權，而是指政府在推行各項政策是都須要考慮各種小眾（小眾非以數量劃分，而以權利劃分）受保障，方法可以是推行各政策時須作evaluation report等。
5. 多元交織的歧視，是為了彌補現行不同歧視條例之間的漏洞。如菲律賓外傭不可在銀行申請開戶，而銀行其實是允許女性、並另外允許少數族裔在該分行開戶，在現行條例下，該銀行並非歧視；加入多元交織歧視的建議，是保障因為多重的小眾身份而受歧視的人。
打了這麼多，也許也是白費工夫，起不了什麼對話的作用，但希望能釐清一些基本的概念。也同時希望同意平機會四合一修訂的人，在佔領之餘也能一起參與公眾諮詢，向平機會發信。在此附上國際特赦組織香港分部的諮詢文件回答範本，大家可以在文件中酌量修改，並電郵至 response@eocdlr.org.hk或 eoc@eoc.org.hk。
（利申：我是新移民，中一才來香港讀書，現在在服務外傭的機構工作。如果我的身份會讓我的話不可信的話，大家笑完就算了。）